近年来，望城经开区党工委以“党建聚合力”工程为统揽，围绕“以一流党建促一流开发区建设”的目标，在强化“两个覆盖”、建强“两支队伍”、发挥“两个作用”等方面持续聚力用劲，有效促进了党建工作与企业发展同频共振、相向而行，形成了一批“聚精会神抓党建、一心一意谋发展”的先进典型。

长高电新科技股份公司（以下简称长高电新）成立于1998年，2010年在深交所上市，是一家以“电力能源综合服务商”为战略定位的高新技术企业，也是望城本土培育的第一家上市企业。长高电新2006年成立党支部，2012年升格为党委，下设4个党支部，现有党员110名。一直以来，公司党委秉承“初心长驻，勇攀新高”理念，将党的领导融入企业发展各个环节，助推企业高质量发展。

强思想“电压”，开创发展新格局

一是抓实组织建设。推进党组织融入公司治理，党委书记由董事长亲自担任，有力发挥“头雁效应”，管理层与党组织成员交叉任职，公司管理层11人均是中共党员。同时，全面落实“党建入章程”要求，确保党组织在公司法人治理结构中核心主体地位，保证党委“把方向、管大局、保落实”作用充分发挥。

二是注重工作导入。公司党委积极组织开展生产一线岗位练兵，每月进行质量评比、6S检查，每季度开展“质量之星”颁奖。进一步增强了员工的质量意识，提高了产品质量水平，提升了工作效率和企业形象。

三是强化作用发挥。公司党委注重发挥党员在各条线的先锋作用，设立示范岗、组建攻坚队，激发党员责任意识，助推企业发展。每年的生产和销售旺季，党支部党员在集团及其它子公司大小轮休情况下，一直坚守在生产岗位上，示范带动员工保质保量完成发货任务。

注人才“电流”，激活发展新势能

在“育”上下功夫。围绕把党员培养成业务骨干，把业务骨干培养成党员的“双培养”机制。由公司党委牵头，全面摸排党员、员工培训需求，结合主题党日定期组织内部培训，邀请党建、电力能源、质量、安全、市场等多个领域专家到现场授课，为大家答疑解惑。2024年，举办各种内部培训171次，共578课时，累计参训人员达4096人次，为员工成长，人才培育提供丰富学习资源。

在“合”上谋突破。以党建搭平台，链接人才、项目资源，依托湖南大学工商管理学院定期举办“长高电新骨干领导力培训班”，联合长沙理工大学、国网湖南省电力有限公司、湖南省智能电力设备产业技术创新战略联盟等成立智慧电力现代产业学院，扎实推进新工科建设再深化，实现多主体协同育人模式，为公司发展培养智慧电力领域创新人才。

在“留”上出实招。组织建立人才服务站，党委及下属支部成员每月深入一线，与员工面对面、心连心，了解员工思想状态，解决员工实际困扰，提供职业规划指导，用党组织的关心留人才。坚持党建带工建、带团建，各支部和公司工会、共青团一起组织了篮球、羽毛球、马拉松等比赛，用丰富的活动留人才。同时，在党委的推动下，公司完善激励机制，推行股票期权激励，设员工奖，提供关爱基金福利，用优异的条件留人才。

绘梦想“电业”，引领发展新气象

在绿色发展中勇当先锋。公司党委通过开展党员“闪亮工程”，设立党员生态“示范岗”，引导党员在技术创新、节约成本上当先锋、作表率。集团下属子公司长高成套公司被工信部评为“国家级绿色工厂”，长高开关公司获评“湖南省绿色工厂”。

在反哺社会中彰显担当。公司党委组织党员参与公益活动，在改善投资环境、改善居民生活质量、助力全面乡村振兴中彰显“长高”担当。近年来，公司党委收到来自全国各地电力供电公司感谢信、表扬信上百份。

在实业报国中圆梦初心。公司党委紧跟“新基建”“数字化中国”以及“新型电力系统”等国家政策方向，以党建促发展，党员在国家重点工程、攻关特高压、智能电网等领域的关键技术攻坚和核心部件生产中勇挑重担，产品覆盖发电端、输变电端、配电端，技术水平和市场占有率稳居行业前列，被评为“全国制造业单项冠军产品”。（陈柄丞、周南）

来源：望城经开区

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